El Ránking de Business Insider de las 50 mejores empresas para trabajar en Latinoamérica indica que las compañías que más invierten en las prestaciones y el bienestar de sus empleados son las que cuentan con los mayores índices de satisfacción laboral.

Cuando un empleado está feliz en la empresa donde trabaja se le nota a 75 kilómetros de distancia.

Esta es una pregunta seria para los empleadores, si ya sabemos que un empleado motivado funciona mil veces mejor, ¿por qué las empresas no priorizan incentivar a su equipo?

La razón es porque en mundo en donde el tiempo es dinero y en donde las empresas necesitan resultados, se olvidan de lo más importante para la compañía: LOS EMPLEADOS.

Tomando en cuenta el nivel de bienestar de los empleados que trabajan en empresas como Facebook, Google y American Express; llegamos a la conclusión de que lo que más motiva a los empleados es todo eso enfocado a mejorar su calidad de vida.

Aquí te dejamos 8 consejos para que nunca te olvides de tus empleados

Sabemos que la empresa en donde trabajas NO ES Google pero no te excuses, no por eso estás destinado a ser el empleado más infeliz del planeta tierra.

1 Cualquier empresa que cuente con más de 10 o 20 empleados podría extender permisos de ausencia por maternidad/paternidad. 

Por ejemplo: Google otorga 5 meses con salario completo y bonos a las nuevas madres y padres.

2- El tiempo de traslado casa- oficina se ha convertido en un factor que desmotiva a los integrantes de una compañía. Muchas veces se pasan más tiempo atorados en el tráfico que trabajando.

En este deal se trata de ganar- ganar. Los empleados aplican el home office una vez a la semana y tú como #boss checas qué tan productivos son con esta dinámica.

El 35% de los empleados de P&G tienen la posibilidad de trabajar desde su casa si así lo quieren.

3- Haz que tus empleados no olviden cuál es la razón por la que están trabajando en esa empresa.

Haz que se sientan orgullosos de lo que están haciendo (No sé ustedes pero la verdad es que un bono de productividad no le cae mal a nadie, nomás digo…)

Por ejemplo:En Gilead Sciences se dedican a crear nuevas medicinas para combatir enfermedades graves, esto es un reto que motiva a los integrantes de esta empresa.

4- Dentro de una empresa, deben existir una serie de métodos de capacitación y de desarrollo para los empleados pero muchas veces no pasa.

La capacitación de una persona es una buena inversión para la empresa.

5- Las mascotas son fun-da-men-ta-les en el desarrollo social, intelectual y afectivo de una persona. Cada vez son más las empresas que permiten que sus empleados lleven a sus mascotas al trabajo.

6- ¿Qué tan bueno es el sueldo de tus empleados? Págales lo que es justo y valora lo que hacen. Establece cuáles son sus actividades y si no vas a subirles el sueldo, no sumes más proyectos a su carga de trabajo.

7- La ley federal del trabajo exige a los empleadores cumplir:

-Las vacaciones: Cuando cumples un año en la empresa, tienes derecho 6 o más días de vacaciones (todo dependerá de lo que venga en tu contrato).

-La prima vacacional: Es una prestación en dinero obligatorio a la cual tiene derecho el trabajador para disfrutar de sus vacaciones.

-Aguinaldo: Equivale a 15 días de salario si se tiene un año de antigüedad o la parte correspondiente por los meses que hayas trabajado (se da a fin de año).

Si algo anda mal, puedes hablar con la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) y contarles sobre tu caso.

8- Los bonos de alimentación o vales de despensa es un incentivo que aliviana la cartera de cualquier godín. Es un beneficio que equivale a dar dinero en efectivo, pero se entrega en una tarjeta o tickets canjeables por alimentos.

Si eres empresa, podrás deducir impuestos gracias a esta prestación (si entregas dinero por medio de vales, los impuestos que tendrás que pagar serán menores).

9- Invierte en un buen seguro de gastos médicos mayores. Este beneficio cubre emergencias de salud o tratamientos (accidentes o enfermedades). 

Esta es una de las prestaciones que los empleados más agradecen y valoran.

10- No puede faltar un fondo de ahorro. Los trabajadores aportan un porcentaje de su salario durante cierto tiempo y luego reciben dinero adicional por parte de la empresa.

Este es un mensaje de Querido Dinero para todos los jefes y empresas:
Mientras más valorado y cuidado se sienta un trabajador, mayor será su rendimiento.

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