Abrimoooos debate, queremos saber qué piensan acerca de este tema alrededor del Outsourcing.
Que si se va, que si se queda. Que sí conviene, que no conviene, etc.

¿Qué opinan ustedes?

Nosotros le vamos a contar un poquito de todo esto (para que los que aún no conocen sobre este tema, se familiaricen un poco también).

¿Qué es el outsourcing?

La idea de outsourcing se puede resumir en la subcontratación de mano de obra externa para cubrir las necesidades de la empresa sin necesidad de ampliar la plantilla y últimamente ha dado de qué hablar.

Vamos por partes

Según datos de TallentiaMX, en México hay al menos 4,600,000 personas laborando bajo el esquema de outsourcing.

Esta figura de contratación ha beneficiado en la contratación de las pequeñas y medianas empresas.

El 36.7% de la fuerza laboral subcontratada se ubica en las PyMES. 

¿Qué ajustes se harían en esta nueva ley del outsourcing?

• Subcontratación personal:
  Esto quiere decir que no podrá haber empresas que simulen sus relaciones laborales y que tengan trabajadores contratados por otros.
  
  
• Agencias de colocación:
  Estas agencias podrán intervenir en el proceso de reclutamiento y selección pero el hecho de ser intermediarios no quiere decir que se les considerará como el patrón oficial, ni podrá contratar en sustitución.
  
  
• Servicios y obras especializadas
  Se regularán servicios especializados que no formen parte del objeto social ni actividad económica de la beneficiaria de los mismos, pero deberán contar con autorización por parte de la STPS y formarán parte de un padrón público para cualquier ciudadano.
  
  Ejemplo: personal de mantenimiento en hoteles.
  

¿Y qué pasará con los que no cumplan con esta ley?

• Será considerado un delito de defraudación fiscal.
• No tendrás chance de deducir impuestos.
• Te podrían multar
  

Si esta ley se aprueba ¿habrá efectos colaterales?

Tomemos en cuenta que todo cambio siempre viene acompañado de ajustes, movimientos y nuevas estrategias de crecimiento.

Según datos de KPMG, si el outsourcing se va,  repercutirá en una reducción de ventas para el 60% de las empresas que se desenvuelven en ese sector productivo, en tanto que otro 30% de ese tipo de compañías observaría una afectación superior al 20% de sus operaciones habituales.

¿Hay algo bueno con todo eso?

Síiiii. Existen varias razones pero las principales son:

• Se busca poner freno a una práctica que se ha utilizado como una forma de defraudación fiscal.
  
  
• La actual ley de outsourcing afecta de forma directa a los trabajadores porque no generan antigüedad.
  
  
• Será más sencillo que los ‘empleados’ cuenten con seguro social y prestaciones de ley.
  
  
• Los empleados podrán acceder a fondos de vivienda o licencias de maternidad, pagos de incapacidad ni liquidaciones.

¿Tú qué piensas?

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