El movimiento del pago igualitario tomó mayor fuerza en la final del Mundial de Francia 2019. La selección femenil de EUA le ganaba a Holanda 2-0.

El estadio retumbaba con el grito de “equal pay” mientras Megan Rapinoe (capitana del equipo de EUA) festejaba desde la cancha. 

En Querido Dinero creemos que siempre es buen momento para hablar de movimientos sociales que ponen sobre la mesa temas como el #EqualPay y la igualdad de género.

Estadísticas para entender mejor el movimiento #EqualPay

Este movimiento ha estado en el mapa desde hace muchos años y su razón de ser es equilibrar el pago de salarios entre un hombre y una mujer. El objetivo es obtener el mismo salario por el mismo trabajo que se desempeña.

Para que te des una idea, aquí te dejamos algunas cifras:

  • Este año (2019), la FIFA pagó 4 millones de dólares a las jugadoras de la Selección femenil de EUA por ganar el Mundial.
  • Mientras que los futbolistas (masculinos) ganaron 38 millones de dólares en el Mundial del 2018.
  • Tomando en cuenta estadísticas del periódico estadounidense The Atlantic, el equipo femenino de EUA ha generado más ganancias, más audiencia y ha ganado cuatro veces el mundial mientras que la selección varonil nunca ha llegado a una final.

Estas cifras se repiten en gran parte de los trabajos a nivel mundial, es por eso que actrices, profesionistas, deportistas y activistas exigen el pago igualitario, no para llegar a un enfrentamiento con el género masculino, sino para recibir un salario justo.

¿Cuál es la postura de la FIFA ante las estadísticas del Mundial Femenil?

Megan Rapinoe que ya es todo un fenómeno deportivo y social hizo un llamado público a la FIFA. Ella reclamaba que la selección femenil necesitaba mayor difusión y que merecían ser tomadas en cuenta de la misma manera que a los jugadores masculinos.

La final del Mundial Femenil se transmitió al mismo que la Copa Oro y la Copa América.
Por supuesto que los reflectores se concentraron en los partidos masculinos (porque es lo que más vende).

Ante esto, Rapinoe señaló que el problema central es que la audiencia está dividida.
“Si la FIFA no quiere que la gente vea futbol femenino nunca habrá dinero ni patrocinadores para la industria”.
Luego de esta solicitud, la FIFA se limitó a responder que “una disculpa y que nisiquiera lo habían notado”.

A la industria femenina le urrrrgen patrocinadores

Entendemos que los equipos de futbol (tanto femeninos como masculinos) tienen obligaciones diferentes y que las compensaciones son tan distintas que no se pueden comparar, sin embargo algo tiene qué pasar para igualar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

El diario francés Le Parisien anunció que la cobertura de los patrocinadores para el Mundial Femenil apenas alcanzó los 30 millones de dólares en publicidad (y no hubo más marcas no que se subieran al tren).

Mientras que para el Mundial de Qatar se han invertido 440 millones de dólares (y esta cifra sigue y sigue creciendo).

Mensajes poderosos de algunas mujeres que te harán reflexionar sobre el #EqualPay

Hope Solo, exportera de la selección estadounidense:
“A los jugadores masculinos les pagan más simplemente por asistir de lo que a nosotras nos pagan por ganar”.

Gal Gadot (Wonder Woman)
Ganadora en la categoría “Best action movie”:
Mi sueldo en 'Wonder Woman' solo demuestra una cosa: nosotras ganamos menos.

Karlie Kloss (modelo)
“Mientras haya una disparidad en lo que ganan las mujeres, estaremos aquí para recordarlo. Es muy sencillo: el mismo salario por el mismo trabajo”;

Megan Rapoine (capitana del equipo de fut estadounidense)
"Estamos listas para tener igualdad salarial".

Ponemos sobre la mesa este tema porque el #EqualPay es algo que nos beneficiaría a todos (sin importar el género).

Si las mujeres pudieran participar en la economía laboral en igualdad de condiciones, el PIB mundial podría aumentar un 26% para el año 2025.
Fuente: Antonio Guterres, secretario general de Naciones Unidas.

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